【中小企業】現場のリーダーが仕事を辞めるのは想像以上に大変な話【信頼を裏切らない！】

こういう声に参考になる記事を用意しました。
 

この記事を読んでもらうことで、「仕事を辞めるのは想像以上に大変……でも一つひとつやればキレイに退職できる！」ってことが理解できますよ。
 

この記事を書いている私は、社員10人未満の会社の人事&総務担当として15年以上勤めた会社を40歳を超えて辞めました。

会社にいるときは、人事として辞めるスタッフの窓口を担当する立場でしたが、実際に自分が辞める立場になったときに想像以上に大変でした……。

信頼を裏切らない円満な退職を目指しましょう。それが自分が今まで頑張ってきたことへの誇りであり、会社への感謝だと思います。

実際に仕事を辞めた経験から解説していきます。

【中小企業】現場のリーダーが仕事を辞めるのは想像以上に大変な話

結論：リーダークラスが仕事を辞めるのは想像以上に大変！

結論ですが、仕事を辞めるのは大変です……。リーダークラスならなおさら大変！

リーダークラスが仕事を辞めるのは想像以上に大変な理由

大きな理由は下記の2つ。

普通の一般社員とリーダークラスの社員では辞める大変さが全然違います。

理由(1)：辞めることなかなか認めてもらえない

小さな会社の場合、リーダークラスの社員が辞めることを簡単に「YES」とはなりません……。

当然ですよね……リーダークラスが辞めるのは影響が大きいので会社にとって死活問題ですから。

「法律的には2週間前に言えばいいのだから辞めるのは簡単」とか「会社の意思なんて関係なく、イヤなら辞めろ！」みたいな感じの意見もあるかもしれませんが、現実的には難しかったりします……。（頼りにされているという意味で引き止められます）

なので、辞めることを認めてもらうのが第1のハードルです。

理由(2)：辞めるにあたってやらないといけないことが多い

引き継ぎ作業も膨大な量があったりしてめまいがします……。

小さな会社のリーダークラスの場合、「自分しかできない仕事」というものが存在します。技術的な面だったり、取引先との人間関係であったりの引き継ぎは本当に大変……。

粘り強く引き継ぐ必要があるので、どうしても時間がかかる傾向にあります。

仕事を辞めることを大変にしないための対策は「退職日を早めに設定する」こと

退職日の設定は、仕事を辞めるのが【大変になるかならないか】に大きく影響します。

引き継ぎの作業の時間を考慮した上でなるべく短めの期間がいいです。

オススメは退職を伝えてから1ヶ月後に辞める！です

理由は簡単で、1ヶ月を超えると通常業務と引き継ぎのための仕事のバランスを取るのが難しくなるからです。

1ヶ月間の引き継ぎ期間であれば、上司や同僚との人間関係の大変さは大きく減らすことができると思いますよ。

もちろん、1ヶ月より短くできるなら、よりベターですね。

【体験談】：私が15年以上働いてきた会社を辞めるときに大変だったこと

会社の絶対的なリーダーの1人だった私の場合の大変だったことは下記です。

やりきったけど、普通に仕事している方がラクでしたね。

体験談(1)：仕事を辞めるって伝えるのが大変だった

何度も伝えるのを延期しました……。

そして、実際に辞めようと思って伝えるのはドキドキします……。（緊張、緊張&緊張）

恐怖に近い感覚ですね。

会社を辞めるという行為は、別に悪いことでもなんでもないのですが、小さな会社は家族的距離感で仕事をしていたりするので、会社を離れることに申し訳なさを感じてしまうのです。

「気にする必要はないじゃん」って思うかもですが、気になるものは気になる。

仕事を辞めるって伝えるのは大変でした。

体験談(3)：仕事を辞めるって決まってからの引き継ぎが大変だった

私の場合、担当してた業務が多すぎて引き継ぎが膨大な量でした……。

引き継ぎを適当にやってしまうと、退職後に会社が回らなかったり、ヘルプの電話が鳴りまくる可能性があります。そういう自体は避けないといけないので、一切手を抜けません。
 

引き継ぎで1番大変だったのは、後任スタッフとの打ち合わせのスケジュールを合わせること。

通常の業務をやりながら引き継ぐわけで、時間がお互いに取れないし合わないし……。（これは本当に苦労した）

私の場合、自分しか担当していない業務が多かったので引継書だけではダメでした。なんとかスケジュールを合わせてやりきりましたが。

「同じことをもう1度やりないさい。」と言われたら出来ないと思います。

体験談(4)：仕事を辞めるって決まってから発表まで他のスタッフにしばらく黙っておくのが大変だった

会社にとって1番影響の少ないタイミングで、仕事を辞めることを発表する必要があるため、退職が決まってもすぐに発表も引き継ぎもできません……。

仕事を辞めることが決まってから発表までにも通常の業務があります。

他の社員は私が辞めることを知らないわけですから、普通に来月以降の業務の打ち合わせを持ちかけてきます……。

さとられないように、かつ、ウソをつくことなく、かつ、他のスタッフの業務に迷惑をかけないように対応するのは少し大変でした。

体験談(5)：引き継ぎの挨拶が大変だった

私の場合は15年以上勤めていたので、挨拶だったり担当変更の連絡をしないといけない取引先が多かったのも大変でした。

会社の信用を落とすわけにもいかないので、結構神経を尖らせて対応しました。

上記のような感じでした。

最終的には、難しく考えないで「必要な人には全員挨拶。」「少しでも迷ったら挨拶しておけばお互い気持ちいい。」と決めて対応しましたが難しかったですねー。

仕事を辞めることが大変だと思っている人が知っておきたいこと

下記は知っておいてほしいと思います。

仕事を辞めるのは大変ですが誠実に対応をすればキチンと出来ますよ。

知っておきたい(1)：やるべきことを1つひとつクリアしていけばいずれ終わる

大変……
面倒くさい……

こういうネガティブな感情で仕事を辞めようとするのではなく、目の前の対応を一つひとつやっていくんだとポジティブに考えてください。

そうすると、大変だけどあまり苦労と感じずに辞めていくことができます。

リーダークラスが辞めるときにやることが多いのは、それだけ貢献してきた証です。今までの自分の頑張りを自分で褒めてあげながら、一つひとつやるべきことをやりましょう。

知っておきたい(2)：最後の辞め方は本当に大切！信頼を裏切らない辞め方ができるならこだわろう

今後の会社との関係を気まずいものにしないためにも、自分の心に誇りを持つためにも、最後の辞め方にはこだわりましょう。

最後の最後にやらかしてしまうと一生後悔します……。

「少しでも円満に辞められるように、大変んでもやれることは全部やる」っていう気持ちが重要だと思います。

信頼は大事！

まとめ：仕事を辞めるのは大変！それでもやりきろう！【出来る】

というわけで「【中小企業】現場のリーダーが仕事を辞めるのは想像以上に大変な話【信頼は裏切らないように！】」を書いてきました。

改めてまとめると、

繰り返しますが、小さな会社でリーダークラスが辞めるのは本当に大変なことです。

それでも、違う道に進むためには通らないといけないことです。一つひとつやるべきことをやっていれば、大変ですが必ずやりきれます。

今まで貢献してきた評価をさげないためにもやりきりましょう。

やれば出来る！

それではー。

最後に提案です

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それがどれほど自分の自信になることか。


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